Loopbaanbegeleiding verdient beter dan karikaturen
Met stijgende verbazing las ik de recente uitspraken van Vlaams minister Zuhal Demir over loopbaanbegeleiding. Ze schildert de sector af als een toevluchtsoord voor “bomenknuffelaars” en “zentherapeuten”. Wat als een pleidooi voor professionalisering begon, ontspoorde helaas in een karikatuur die geen recht doet aan het werk van duizenden bekwame coaches in Vlaanderen.
Laat er geen twijfel over bestaan: ook ik deel al even de bezorgdheid over ontsporingen in het werkveld. Praktijken zoals tenenlezen, kristaltherapie of massages inzetten voor loopbaanvragen ondermijnen de geloofwaardigheid van een sector die juist nood heeft aan degelijkheid, transparantie en wetenschappelijke onderbouw. Maar de hele sector met datzelfde penseel borstelen, is oneerlijk en zelfs schadelijk.
Vanuit evidentie, niet vanuit intuïtie
Bij Visir kiezen we bewust voor een wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Onze methodieken zijn ontwikkeld in samenwerking met twee huisartsen en een emeritus professor arbeidsgeneeskunde. Ze vormen de ruggengraat van onze begeleiding en zijn zowel psychologisch gefundeerd, onderbouwd als begeleidingsmethode en praktisch toepasbaar.
Als psychosociaal preventieadviseur start ik elk traject met een grondige analyse: we brengen risicofactoren en sterktes van de cliënt in kaart, en vertalen die naar heldere, concrete actiepunten. Geen vaagheid, geen zweverigheid – maar doelgericht, gestructureerd en meetbaar.
Een beroep met duidelijke competenties
Effectieve loopbaanbegeleiding vraagt méér dan een luisterend oor. Het vereist stevige gedragswetenschappelijke kennis, voeling met het professionele werkveld, én ervaring met psychosociale belasting. Een bekwame loopbaancoach beschikt over:
- Inlevingsvermogen
- Heldere, verbindende communicatie
- Reflectieve diepgang
- Doordachte adviesvaardigheden
- Een planmatige, gestructureerde aanpak
Daarnaast moet een coach flexibel kunnen inspelen op onvoorziene situaties, nieuwe perspectieven kunnen aanreiken en de cliënt ondersteunen in duurzame keuzes. Dat vraagt om vakmanschap – niet om improvisatie.
Hoogsensitiviteit: een voorbeeld van doorgedreven professionalisering
Ook binnen gevoeligere thema’s zoals hoogsensitiviteit (HSP) pleiten we voor een onderbouwde aanpak. Ik werk als vrijwilliger in de werkgroep ‘Hoogsensitiviteit en Werk’ bij HSP Vlaanderen, waar we onder meer samenwerken met prof. Veronique De Gucht (Universiteit Leiden). Dankzij haar onderzoek kunnen we dit complexe fenomeen op een wetenschappelijke manier benaderen in begeleidingstrajecten.
Hoogsensitiviteit is geen modeterm, maar een erkend persoonskenmerk dat mits goed begrepen waardevolle inzichten biedt over werkomstandigheden, energieverdeling en stresshantering.
Pleidooi voor kritische professionalisering
Minister Demir heeft gelijk wanneer ze pleit voor professionalisering van de sector. Maar die professionalisering vraagt om een onderbouwd en constructief debat – niet om het ridiculiseren van een hele beroepsgroep. De sector zelf moet daarbij het voortouw nemen: duidelijk stellen wat professioneel is en wat niet, en zich actief distantiëren van methodes die geen wetenschappelijke grond kennen.
Ik wil ook benadrukken dat ik sterk inzet op preventie. Als preventieadviseur is dit nogal evident. Inzetten op tertiaire, secundaire en primaire preventie en als het kan de omslag maken van tertiair naar primair. Ik nodig cliënten dan ook uit, op het einde van het traject, een toekomstkompas op te maken. ‘Wat heb ik nodig om op het goede pad te blijven ?’
Laten we niet vervallen in polarisatie, maar kiezen voor nuance en kwaliteit. Want loopbaanbegeleiding, mits correct ingevuld, is geen hype of luxe, maar een essentiële hefboom voor duurzame inzetbaarheid op een veranderende arbeidsmarkt.
Iedereen is welkom bij Visir – met of zonder loopbaancheques (in samenwerking met A-Lissome). Mijn aanpak is analytisch, gestructureerd en concreet – geen bomen om te knuffelen, maar fundamenten om op te bouwen.